Job Audit es nuestra propuesta para el análisis de los factores e interrelaciones de los puestos de trabajo, con la finalidad de mejorar la alineación de la Gestión del Talento con la Estrategia del negocio.
A través de Job Audit, las organizaciones:
- Facilitan el diseño y revisión de sus puestos de trabajo
- Aseguran la efectiva comunicación de responsabilidades
- Reducen costes, al identificar funciones que se duplican
- Identifican escenarios de integración o segregación de funciones
- Simplifican el diseño de estrategias de desarrollo y promoción
- Facilitan la programación eficiente de actividades de capacitación.
- Descubren oportunidades para el diseño de rutas de desarrollo de carrera para los puestos clave.
- Facilitan la homologación de funciones y puesto similares en distintas ubicaciones geográficas y unidades de negocio
- Mantienen actualizadas las estructuras organizacionales y las descripciones de puestos.
Crean las bases de información para la implantación efectiva de Sistemas de Gestión del Desempeño, Gestión de la Compensación, Planes de formación y desarrollo y Modelos de Competencias.
