Coaching – La competencia para propiciar el cambio

El Coaching Ontológico, se focaliza en el ser humano, en su lenguaje, en la dinámica de sus conversaciones. Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a las personas, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismas y para sus empresas. El Coaching Ontológico, busca la transformación de las personas y organizaciones, facilitando la generación de nuevos espacios conversacionales, descubrir nuevos significados, crear nuevas posibilidades y caminos.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar competencias conversacionales que permitan al participante  descubrir sus habilidades como coach, para obtener de sí y de los demás lo mejor, logrando disolver obstáculos y propiciar un ambiente emocionalmente expansivo para la superación efectiva de situaciones que bloquean   el desempeño.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Valorar el impacto del papel de las conversaciones en la empresa.
  • Aprender competencias conversacionales básicas que incrementen la  efectividad del desempeño laboral y personal.
  • Potenciar competencias emocionales a través de auto reflexión constante, como un factor clave de excelencia.
  • Conocer el arte  de dar y recibir feed back.
  • Coordinar acciones efectivas fomentando una cultura de impecabilidad con los compromisos asumidos.
  • Diseñar Conversaciones efectivas.

Identificar los juicios que potencian o bloquean el desempeño.

DIRIGIDO A:

Gerentes, Supervisores, Coordinadores y profesionales que deseen potenciar su rol como coach o líder,  para obtener resultados exitosos en su entorno laboral y personal.

DURACIÓN:

Taller vivencial de tres (3) días, con una duración de 24 Horas.

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