A través de una adecuada medición de los procesos de creación de valor a través de las personas, las organizaciones pueden alinear mejor su estructura, procesos y capacidades de la gestión con su estrategia y potenciar la visión de RRHH como socio estratégico del negocio.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar un marco de referencia conceptual para el diseño y análisis de indicadores de gestión de procesos de gestión humana y de medición del desempeño.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Definir e Implantar Indicadores de Gestión que incrementen la alineación de RRHH con los objetivos de la organización y su estrategia.
- Incrementar su visión estratégica de la función de Recursos Humanos.
- Comprender con mayor profundidad los procesos clave del negocio y su relación con los resultados finales.
- Desarrollar criterios compartidos por el equipo de RRHH, sobre lo que es importante para el negocio y sus procesos.
DIRIGIDO A:
Dirigido a Profesionales y Equipos de las Direcciones y Gerencias de HR que deseen potenciar su impacto en la estrategia e incrementar su contribución a los resultados del negocio.
DURACIÓN:
Taller online con una duración de 8 horas.
