OBJETIVO GENERAL
Conocer y aplicar la metodología Assessment Center para seleccionar personas a partir de la adecuada identificación de competencias requeridas para desempeñar exitosamente un puesto ó rol.
DIRIGIDO A:
Gerentes, supervisores, coordinadores y especialistas de recursos humanos responsables de seleccionar y evaluar talentos para ocupar vacantes.
UD. PODRA RESPONDER ESTAS PREGUNTAS:
- ¿Qué es un Assessment center?
- ¿Cuáles competencias se evaluan en un AC?
- ¿Cómo funciona un assessment center?
- ¿Cuál es el rol del supervisor en el assessment center?
Este seminario incluye la simulación de un Assessment Center.
DURACIÓN:
16 horas (Jornadas de 8 horas por día)
INCLUYE:
- Material de apoyo
- Certificado de Asistencia
- Almuerzo y Refrigerios